Dans le cadre du DIF … offrez de nouvelles perspectives à votre parcours professionnel.

• Identifier ses atouts et clarifier son projet professionnel
• Appréhender rapidement son marché-cible
• Participer à des travaux de groupe
• Trouver un soutien moral
• Élargir son réseau
• Bénéficier d'une structure d'accueil et d'une logistique professionnelle
• Rendre sa communication écrite et orale pertinentes et percutantes
• Réussir la négociation de son nouveau contrat de travail
• Retrouver plus rapidement des responsabilités épanouissantes.

Quel en est le déroulement ?

À la différence d'une prestation comme le bilan de compétences, le déroulement d'un outplacement n'est pas expressément prévu par la loi. Les cabinets ont donc tous développé la méthodologie qui leur semblait la plus appropriée.

En pratique, elles se rejoignent souvent dans les grandes lignes :

• une phase de bilan,
• une phase de projet,
• une phase de documentation,
• une phase délaboration du plan d'action,
• une phase de mise en oeuvre des TRE (techniques de recherche d'emploi),
• une phase de négociation du nouveau contrat de travail.