NOTRE VISION DE L’ACCOMPAGNEMENT

Dans le cadre de la mise en place d’une cellule de reclassement, nous mettons en oeuvre un accompagnement complet et efficace des personnes.
Cela passe par :

• un accueil personnalisé, une écoute toute particulière des salariés engagés dans la cellule. Nous permettons aux salariés de faire le « deuil » de leur poste dans l’entreprise ;
• une incitation à un plein investissement pour un retour à l’emploi effectif et rapide ;
• une adaptabilité aux contraintes de chacun ;
• une dynamisation des personnes dans leurs démarches ;
• leur proposer des solutions.

Un accompagnement personnalisé à la recherche d’emploi, un lieu d’information, d’échange et de redynamisation sont les points forts sur lesquels nous étayons la cellule de reclassement. Le candidat est positionné comme véritable acteur de la construction de son projet et de sa recherche d’emploi.

LES ATOUTS DE TALYO

Les consultants sont qualifiés, spécialistes en ressources humaines, reconnus comme des interlocuteurs privilégiés.
Notre esprit d’écoute et de performance, dans le total respect de la confidentialité des informations.
Une méthodologie interne opérationnelle qui se veut claire, innovante et efficace.
Une implantation locale et un champ d’intervention national.
Un travail collaboratif approfondi avec les interlocuteurs locaux sur le bassin d’emploi.

LA MÉTHODOLOGIE PROPOSÉE

Elle se décompose en plusieurs étapes :

• accueil, évaluation et orientation. Nous réfléchissons en profondeur sur les acquis et les compétences des salariés afin de les transformer en atouts, et ce de manière individuelle. Nous examinons leur situation professionnelle, leurs attentes et les solutions d’emploi envisageables. Enfin nous déterminons avec eux un parcours de reclassement adapté ;
• formation aux techniques de recherche d’emploi : mise en forme du CV, rédaction de lettre de motivation, préparation des entretiens d’embauche, mise en ligne sur internet du profil, etc. ;
• prospection ciblée des offres d’emploi en s’appuyant sur le réseau des relations de l’entreprise ;
• construction de partenariats et mise en relation des salariés avec les employeurs potentiels ;
• suivi individualisé jusqu’à l’intégration dans la nouvelle entreprise (aide à la négociation du nouveau contrat de travail par exemple).

LES MODALITÉS D'UN RECLASSEMENT EXTERNE

Nous construisons avec vous, la cellule la plus adaptée.
La durée moyenne d’une cellule de reclassement oscille entre 6 et 12 mois, cependant nous nous adaptons dans le temps pour des besoins spécifiques ou des approfondissements nécessaires.
Les rencontres individuelles et collectives se déroulent le plus souvent en dehors des locaux de l’entreprise. Cela facilite la prise de recul et le travail sur l‘avenir.
Nous mettons à disposition des moyens logistiques adaptés : moyens de télécommunications et d’informatique performants.
Les consultants restent disponibles par téléphone et par email en dehors des rendez-vous programmés et savent s’adapter aux aléas et contraintes de chacun des bénéficiaires tout au long de la démarche de recherche.
Des rapports d’activité individuels et collectifs pour l’ensemble des personnes suivies sont proposés régulièrement et présentés lors des comités de pilotage.